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小柳社会保険労務士事務所
社会保険労務士法人 小柳事務所

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営業時間

9:00~18:00(土日祝を除く)

労働時間、休日について

労働時間とは

労働時間とは…「労働時間に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか
                       否かにより客観的に定まるものであって、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんにより決定されるもの
                       ではない」(三菱重工業長崎造船所事件/最高裁/H12.3.9判決)
→ポイントは「労務の提供が使用者の指揮命令下にあるかどうか」で、事例毎に個別に判断されます。

 下記は全て「労働時間」に該当します。 
 例:①使用者の指示により、就業を命じられた業務に必要な準備行為(着用を義務付けられた服装への着替え等)や業務終了後の
    業務に関連した後始末(清掃等)を事業場内において行った時間
   ②使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められており、労働から離れることが保障されていない状態で
    待機等している時間(いわゆる「手待時間」)
   ③参加が業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間

法定労働時間、所定労働時間

・法定労働時間(1日8時間)・・・労働基準法によって定められている労働時間
・所定労働時間・・・就業規則などにより、定められている労働時間

8時間を超えた時間法定外残業(割増○)
30分法定内残業(割増×)
7時間30分所定労働時間

割増賃金

みなし労働時間制

労働者が業務の全部又は一部を事業場外で従事し、使用者の指揮監督が及ばないために、当該業務に係る労働時間の算定が困難な場合に、使用者のその労働時間に係る算定義務を免除し、その事業場外労働については「特定の時間」を労働したとみなすことのできる
制度です。

振替休日、代休

休日とは…労働契約上「労働の義務がない日」を指します。休日の単位は、原則として1暦日(午前0時から午後12時)までです。

<振替休日>
 就業規則等で休日と定められた日を、業務上の都合などを理由にあらかじめ労働日に変更し、その代わりに他の特定した労働日を
 休日とすること。休日割増賃金の支払いは不要です。

<代休>
 休日労働が行われた後に、その代償として、他の労働日を休日として休ませる措置のこと。休日割増賃金の支払いが必要です。

休憩時間について

<休憩時間の3原則>※例外あり
 ①労働時間の途中に付与しなければならない
 ②一斉に付与しなければならない
 ③自由に利用させなければならない

1日の所定労働時間 休憩時間
6時間以内付与義務なし
6時間を超え8時間以内45分
8時間を超える場合1時間

変形労働時間制について

変形労働時間制とは…
   時期ごとに発生する繁忙期や閑散期に合わせて、法定労働時間の範囲内で柔軟に労働時間を設定できる制度です。

 <種類>
 ①1 ヶ月単位の変形労働時間制
 ②1 年単位の変形労働時間制
 ③フレックスタイム制
 ④1 週間単位の非定型的変形労働時間制

1ヶ月単位の変形労働時間制

1 ヶ月以内の一定の期間を平均し、 1 週間の労働時間が法定労働時間である週40 時間以内の範囲内において、1 日あるいは 1 週間
の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。

<労使協定または就業規則などに定める事項>
 ①対象労働者の範囲  ②対象期間および起算日  ③労働日および労働日ごとの労働時間  ④労使協定の有効期間

<1ヶ月単位の変形労働時間制の計算方法について(例)>