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小柳社会保険労務士事務所

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営業時間

9:00~18:00(土日祝を除く)

助成金申請手続

助成金」とは、厚生労働省で取り扱っている支援金のことです。

経済産業省の取り扱う補助金とは違い、申請の要件は一定の要件を満たせば必ずもらえるというものです

当事務所では助成金がもらえるかどうかを判断し、もらえる場合は申請を代行し、現状ではもらえない事業主様に対してはもらえるようになるための助言・既定を整備させていただきます。

支給要件の詳細・手続きの仕方等についてはお問い合わせ下さい。

下記でいくつか使いやすい助成金をご紹介させていただきます。

従業員の雇用維持を図る場合の助成金

雇用調整助成金

景気の変動、産業構造の変化その他の経済的の理由により、

事業活動の縮小を余儀なくされた事業主に雇用を維持する目的で助成される助成金です。

助成率
  • 休業手当又は賃金に相当する額として厚生労働省が定める方法により算定した額の2/3(上限有)
  • 教育訓練を実施した際は訓練費として1人1日1,200円の上乗せ
  • 出向元事業主の負担額(概ね1/2を上限)の2/3(上限有)

※上記は中小企業の場合の率です。

従業員を雇い入れる場合の助成金

特定求職者雇用開発助成金

『障害者』、『60歳以上の高年齢者』、『母子家庭の母等』、『父子家庭の父』等の就職困難者をハローワークまたは一定の条件を満たした職業紹介事業者の紹介によって雇用した事業主に対して支給される助成金です。

助成額

トライアル雇用奨励金

対象労働者をハローワークの紹介で雇用し、原則3ヶ月の「お試し雇用」中に適性や能力等を見極めて、対象者の常用雇用に結びつくことに寄与した事業主に対して支給される助成金です。

イメージ

助成額
  • 対象者一人当たり最大月額4万円×3か月

地域雇用開発奨励金

雇用情勢が厳しい地域において事業所を設置・整備し、

それに伴い新たな地域に住む求職者等を雇い入れる場合に事業主に対して支給しされる助成金です。

『同意雇用開発促進地域』…求職者に比べて雇用機会が著しく不足している地域

『過疎等雇用改善地域』 …若年者層・壮年者層の流出が著しい地域等

があり対象労働者の条件が異なります。※2つ該当する場合はどちらかひとつの選択になります

助成額

正社員への転換等を行った場合の助成金

キャリアアップ助成金 正社員化コース

就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、

有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換または直接雇用した場合に支給される助成金です。

助成額

この助成額の表記は一部になります。このほかにも加算の要件等あります。

仕事と家庭との両立支援を行った場合の助成金

出生時両立支援助成金

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りのための取組を行い、

男性労働者に一定の育児休業を取得させた事業主に支給する助成金です。

助成額

その他気になる助成金等ございましたら当事務所までご連絡下さい。